Выберите верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым законодательством. 2) При заключении трудового договора с несовершеннолетним работником в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. 3) Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок. 4) Трудовой договор может быть заключён в устной форме. 5) Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет.

Привет! Давай разберем твой ответ на задание по обществознанию.

Текст задания говорит о выборе верных суждений о трудовом договоре. Верные утверждения под цифрами 1, 3 и 5.

1. Правильно, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания. Это соответствует первому утверждению.

2. Ты ошибся в ответе, так как утверждение о том, что с несовершеннолетним работником может быть испытательный срок, неверно. У несовершеннолетних такое условие не предусматривается.

3. Верно, что трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок. Это подтверждается третьим утверждением.

4. Ответ "123" не верен, потому что утверждение о заключении трудового договора в устной форме неверно. Трудовой договор должен заключаться в письменной форме.

5. Правильно, что лица, не достигшие 18 лет, подлежат обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора.

Итак, правильный ответ на задание: "135"

Подведем итог:

• Верные утверждения: 1, 3, 5
• Обоснование каждого утверждения дано в полном решении задания.

Если у тебя есть вопросы или нужно что-то дополнительно объяснить, обращайся!

Поставь, пожалуйста, лайк, если мой ответ был полезен и понятен.