HR инжиниринг
Привет! Судя по твоему тексту "HR инжиниринг" и предоставленной тобой картинке, ты, вероятно, работаешь над заданием по созданию анкет для матричного моделирования параметров деятельности персонала. Это интересная задача, которая поможет улучшить HR-процессы в компании.
Итак, давай рассмотрим твое задание шаг за шагом:
В первую очередь, нужно определиться с контекстом картинки. На ней мы видим таблицы для заполнения анкет ("Анкета «Перечень организационных уровней»", "Анкета «Перечень функций управления человеческими ресурсами»" и т.д.). Эти анкеты предназначены для сбора информации о различных аспектах управления персоналом и их организационном уровне.
Затем нужно четко понимать, какую именно проблему тебе нужно решить. Похоже, что задача заключается в заполнении этих анкет осмысленной информацией относительно конкретной компании или отдела.
Теперь давай подумаем, как можно решить эту задачу. Нужно проанализировать деятельность компании и выписать основные организационные уровни и функции управления человеческими ресурсами.
Для подробного решения этой задачи:
- Определи организационные уровни в твоей компании. Это могут быть корпоративный
