Найдите в приведённом списке юридические основания расторжения трудового договора в РФ по инициативе работодателя, и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) Трудовой договор с Петром был расторгнут после того, как он появился на своём рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. 2) Стихийное бедствие разрушило прибрежную зону отдыха, что привело к закрытию отелей и увольнению сотрудников. 3) Пианист симфонического оркестра А. Орлов сломал руку; медицинская комиссия установила, что больше он не сможет профессионально играть на рояле. 4) Проведённая аттестация сотрудников фирмы показала, что уровень квалификации некоторых из них не соответствует требованиям работодателя. 5) Менеджер Е. Соболева систематически не выполняла условий трудового договора. 6) Профессор кафедры не был переизбран на свою должность
Привет! Спасибо за решение задания по обществознанию. Ответы на задание были следующие:
Трудовой договор с Петром был расторгнут после того, как он появился на своём рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. - Это верное юридическое основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Стихийное бедствие разрушило прибрежную зону отдыха, что привело к закрытию отелей и увольнению сотрудников. - Это не является юридическим основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора в данном случае производится по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Пианист симфонического оркестра А. Орлов сломал руку; медицинская комиссия установила, что больше он не сможет профессионально играть на рояле. - Это также не является юридическим основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора в данном случае также производится по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Проведённая аттестация сотрудников фирмы показала, что уровень квалификации некоторых из них не соответствует требованиям работодателя. - Это верное юридическое основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Менеджер Е. Соболева систематически не выполняла условий трудового договора. - Это также верное юридическое основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Профессор кафедры не был переизбран на свою должность. - Это не является юридическим основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора в данном случае также производится по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Таким образом, правильные ответы: 145.
Друзья, оцените, пожалуйста, мой ответ лайком или дизлайком.
