Между двумя сотрудниками не сложились отношения. В разговоре между собой один употребил какие-то неудачные слова. Второй обиделся, хлопнул дверью и написал жалобу но первого. Вышестоящий руководитель вызвал обидчика и заставил его извиниться. "Инцидент исчерпан", - заявил руководитель удовлетворенно, имея в виду, что конфликт разрешен. Так ли это?

Конфликт между сотрудниками был разрешен на уровне вышестоящего руководителя, который вызвал обидчика и заставил его извиниться. Высказав "инцидент исчерпан", руководитель дал понять, что считает конфликт уладенным. Важно помнить, что прошлые недоразумения иногда можно разрешить через открытый разговор и извинения. Поэтому, если сотрудники смогут примириться после прояснения обстоятельств, это может помочь им сотрудничать лучше в будущем.