Служащий Лямин после обеденного перерыва явился на работу в нетрезвом виде. Руководитель учреждения составил об этом акт и передал его в органы милиции для привлечения к административной ответственности «за появление в нетрезвом виде в общественном месте» на основании которого он был подвергнут административному взысканию (в виде предупреждения). 1. Правильно ли наказан Лямин? 2. Какие меры могла принять администрация в соответствии с Трудовым Кодексом РБ?

Действия руководителя учреждения, составившего акт о нетрезвом состоянии служащего Лямина после обеденного перерыва, и передавшего его в органы милиции для привлечения к административной ответственности, соответствуют законодательству Республики Беларусь. В соответствии с Трудовым Кодексом РБ, администрация могла применить такие меры, как выдача предупреждения, предоставление отпуска без сохранения заработной платы, или в более серьезных случаях – прекращение трудового договора.

В данной ситуации применение административного взыскания в виде предупреждения можно рассматривать как меру, направленную на предупреждение подобных нарушений в будущем, что соответствует принципам трудового права. Однако, в каждом конкретном случае необходимо учитывать обстоятельства и последствия деяния служащего для достижения справедливости и правосудия.

С учётом этого, можно сказать, что принятое мероприятие имеет законное основание и соответствует нормам трудового законодательства Республики Беларусь.