темА 4. ОргАНизАцИя тРуда и плаНирование персонала на Заданне 1. Тест. 1. Конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда - это: 1) научная организация…

ТемА 4. ОргАНизАцИя тРуда и плаНирование персонала на Заданне 1. Тест. 1. Конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда - это: 1) научная организация труда: 2) организация труда; 3) управление трудом; 4) управление трудовым процессом. 2 Каковы элементы организации труда? предприятии 1) организация рабочего места, условия труда, трудовой процесс, присмы труда, качество жизни, 2) условня труда, разделение труда, оплата труда, методы труда, технология производства, нормирование труда, качество труда; 3) кооперация труда, нормирование труда, условия труда, организация рабочего места, новая техника; 4) нормирование труда, оплата труда, приемы труда, методы труда, технология производства, социально-трудовые отношения; 5) разделение и кооперация труда, организация рабочего места, присмы и методы труда, условия труда, нормирование труда. 3. Каковы задачи организации труда? I) социальная, экономическая, природоохранительная, экономия живого труда, 2) психологическая, снижение утомлясмости, повышение работоспособности, овешествленного труда; экономия 3) экономическая, психофизиологическая, 4) повышение содержательности труда, живого труда; социальная, сго привлекательности, творческого характера, экономия 5) улучшение условий труда, эстетизация трудового процесса, 4. Какова взаимосвязь организации труда с организацией производства? 1) организация труда является функцией управления производством; 2) организация труда - это элемент организационного механизма, экономия труда, снижение шума. 3) организация труда - это основное направление управленческой деятельности; 4) организация трула - это подсистсма организации производства. 5. В чем отличие организация труда от научной организации труда (НОТ)? I) организация труда - это процесс соединения средств производства с человеком, а НОT предусматривает эффективное использование трудовых ресурсов; 2) НОТ - это внесение в существующую организацию труда научных методов, а организация труда - способ решения социальных задач; 3) НОТ - это процесс внесения изменений, основанных на науке, в существующую организацию труда, а организация труда - система мер, направленная на соединение человека с предметами и орудиями труда; 4) НОТ - это процесс соединения орудий и предметов труда, организация труда предусматривает экономию рабочего времени; 5) НОТ предполагает совершенствование организации труда и организации производства, а организация труда направлена на соединение средств производства. 6. Какова сущность психофизиологической задачи организации труда (3 варианта): I) снижение монотонности труда, улучшение условий труда; 2) обеспечение содержательности труда; 3) повышение престижности профессий; 4) установление рациональных режимов труда и отдыха; 5) сокращение утомляемости работника, повышение его работоспособности, сохранение здоровья. 7. Разделсние труда означает: Galaxуд1 2различных видов труда и закрепление их за участниками производственного процесса, 2) обеспечение организации планирования и эффективного внедрения всех элсментов управления;