14. Висловте свою думку, чи достатньою мірою трудове законодав ство України забезпечує захист прав неповнолітніх працівників. 15. Визначте, у якому із зазначених випадків порушено законо- давство України про працю неповнолітніх. Написати порушено або не порушено і чому так а) Директор підприємства за згодою 16-річного працівника при значив його нічним черговим у цеху, де він працює; б) через три місяці після влаштування на роботу 16-річному слю сарю надано щорічну відпустку тривалістю 36 днів; в) директор фірми видав наказ про звільнення з роботи 15-річної прибиральниці на вимогу її батьків, які надали документ про погіршення її стану здоров'я, незважаючи на бажання дівчини продовжувати трудову діяльність; г) 17-річному кур'єру нараховано заробітну плату на 10% мен шу, ніж його колегам, у зв'язку з тим, що він працює за скоро ченим розпорядком дня.

1. Что касается трудового законодательства Украины по защите прав несовершеннолетних работников, требования, установленные в этой области, обеспечивают определенный уровень защиты для этой категории трудящихся. Однако, в некоторых ситуациях могут возникать вопросы и проблемы, требующие более детального исследования.

2. Для каждого из предложенных случаев нарушения трудового законодательства Украины относительно несовершеннолетних работников, проведем анализ:

а) В данном случае директор підприємства допустил нарушение законов Украины, разрешив 16-летнему работнику работать ночным сменным графиком, что противоречит требованиям охраны труда для несовершеннолетних.

б) Не было нарушения, так как 16-летнему работнику предоставили ежегодный отпуск продолжительностью 36 дней через три месяца после трудоустройства, что соответствует законодательству.

в) В данном случае директор фірми нарушил законы, уволив 15-летнюю уборщицу по требованию ее родителей, не учитывая желание девочки продолжать трудовую деятельность, абьюдисткое ее здоровье.

г) Неправомерно снизить заработную плату 17-летнему курьеру на 10%, поскольку он работает по установленному распорядку дня, что не является законным основанием для уменьшения заработной платы по сравнению с коллегами.

Это еще раз подчеркивает важность соблюдения трудового законодательства при работе с несовершеннолетними работниками для обеспечения их прав и безопасности на рабочем месте.