Если условие об испытании не указано в трудовом договоре, но указано в приказе (распоряжении) о приёме на работу, будет ли считаться работник принятым на работу с испытательным сроком?

Если условия испытания не указаны в трудовом договоре, но имеются в приказе (распоряжении) о приеме на работу, то работник будет считаться принятым на работу с испытательным сроком. Важно помнить, что при наличии указания об испытании в приказе работник может быть подвергнут испытательному сроку в соответствии с указанным в приказе сроком. Однако, для более детальной информации и консультации, обращайтесь к законодательству о труде вашей страны или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.