Служащий Лямин после обеденного перерыва явился на работу в нетрезвом виде. Руководитель учреждения составил об этом акт и передал его в Органы милиции для привлечения к административной ответственности «за появление в нетрезвом виде в общественном месте» на основании которого он был подвергнут административному взысканию (в виде предупреждения). 1. Правильно ли наказан Лямин? 2. Какие меры могла принять администрация в соответствии с Трудовым Кодексом РБ? какие статьи Рб?

Согласно Трудовому Кодексу Республики Беларусь (статья 42), работник обязан выполнять свои трудовые обязанности добросовестно. Появление на работе в нетрезвом виде можно рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Органы милиции привлекли Лямина к административной ответственности в соответствии с законодательством, и он был подвергнут административному взысканию. Следовательно, действия руководителя и наказание, примененное к Лямину, могут быть считаться законными и соответствующими установленным правилам.

Помимо предоставленной информации, администрация, в соответствии с Трудовым Кодексом РБ, могла бы принять иные меры в отношении Лямина. Например, оформление служебной записки, применение дисциплинарного взыскания (штраф, выговор, увольнение) в зависимости от тяжести нарушения и других обстоятельств случая. Подробности и статьи Трудового Кодекса РБ, применимые в данной ситуации, требует дополнительного анализа для точного ответа.