Член коллективного сельскохозяйственного предприятия Олексеенко, который в период жатв работал по 10-12 часов на сутки, стал требовать дополнительной оплаты труда за работу в сверхурочное время и за работу в праздничные и нерабочие дни, ссылаясь на соответствующие нормы законодательства о труде. Правомерны ли его требования? В данном случае трудовые отношения являются предметом трудового права?

В данном случае требования Олексеенко о дополнительной оплате за сверхурочное время и работу в праздничные и нерабочие дни могут быть правомерными, если соответствующие нормы трудового законодательства подтверждают его право на такую дополнительную оплату. Такие требования могут основываться на действующих нормах о труде, которые обычно регулируют оплату труда за работу в выходные, праздничные дни, а также за сверхурочное время.

Трудовые отношения в данном контексте подпадают под предмет трудового права, которое регулирует взаимоотношения между работником и работодателем, включая условия трудового договора, защиту прав работников и т. д. Важно, чтобы все условия работы соответствовали законодательству, чтобы обе стороны были защищены и соблюдались нормы трудового права в полном объеме.

При необходимости рекомендуется обратиться к профессионалам в области трудового законодательства, чтобы получить точные и конкретные консультации по вопросам трудовых отношений и оплаты труда.