Заполните лист заданий
На картинке изображён лист заданий на тему "Трудовые правоотношения". Давай попробуем вместе заполнить его!
Основные источники трудового права: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты, трудовые договоры.
Трудовые правоотношения – это отношения между работником и работодателем, основанные на соглашении о выполнении работником определённой работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку, за которую работодатель обязуется выплатить вознаграждение.
В чём выражается свобода труда? Свобода труда означает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию. Никто не может быть принуждён к труду. Принудительный труд запрещён, кроме случаев, предусмотренных законом.
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которое определяет условия работы, обязанности сторон, размер оплаты труда и рабочее время, условия отдыха и другие условия трудовых отношений.
Срочный и бессрочный договоры. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, не превышающий пяти лет. Бессрочный трудовой договор не имеет ограничения по времени и действует до тех пор, пока одна из сторон не захочет его расторгнуть.
Права и обязанности работника:
Права работника: получать заработную плату в срок и в полном объёме, обеспечение безопасных условий труда, предоставление отпусков, возможность профессионального обучения и повышения квалификации и др.
Обязанности работника: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, исполнять правила внутреннего трудового распорядка и требования охраны труда, не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну и др.
Поощрения за труд: поощрения могут включать премии, благодарности, ценные подарки, почётные звания, награды и другие виды материального и морального стимулирования.
Дисциплинарная ответственность: предусматривает ответственность работника за совершение дисциплинарного проступка (например, опоздания, невыполнение трудовых обязанностей), которая может выражаться в предупреждении, замечании или увольнении.
Надеюсь, это поможет тебе успешно заполнить лист заданий! Если нужна еще помощь, обращайся!
