Приемщица химчистки Вавилова обратилась к директору с просьбой перевести её на неполный рабочий день продолжительностью 3,5 часа. Директор дал согласие на такую организацию рабочего времени Вавиловой, но при условии, что она подыщет работницу, которая будет работать остальные 3,5 часа. Кроме того, директор предупредил Вавилову, что она будет получать половину заработной платы, её стаж и отпуск также будут исчисляться в половинном размере. 1) Возможно ли соглашению между администрации и работником о неполном рабочем времени 2) правильно ли разъяснение дал директор иванову

Да, соглашение о неполном рабочем времени между администрацией и работником является допустимым и может быть достигнуто на основе взаимной договоренности. В данном случае приемщица химчистки Вавилова договорилась с директором о переходе на неполный рабочий день продолжительностью 3,5 часа, что стало основанием для изменения её рабочего графика и условий трудового договора.

Директор Иванов правильно разъяснил Вавиловой условия перехода на неполный рабочий день. Уведомив её о необходимости найти работника для работы в оставшееся время и принимая меры по пропорциональному уменьшению заработной платы, стажа и отпуска, директор обеспечивает соблюдение законных норм и установленных правил. Такой подход позволяет согласовать интересы работника и организации, обоюдно выигрывая от изменений в рабочем графике.