Работники государственного предприятия прекратили работу 15 июня 2021 года в связи с невыплатой им в течении двух месяцев заработной платы. Возможно ли данный бридический конфликт квалифицировать как коллективный трудовой спор?

Да, данный сценарий можно квалифицировать как коллективный трудовой спор. Когда работники прекращают работу из-за задержки выплаты заработной платы на протяжении двух месяцев, это является серьезным нарушением трудовых отношений. В таких случаях они могут объединиться и защищать свои интересы через коллективные действия, включая стачки или забастовки. Кроме того, законодательство обычно предоставляет правовую защиту работникам в случае задержек с выплатой заработной платы, что также может способствовать возникновению коллективных трудовых споров.