Сидоров петр, инвалид третьей группы был привлечен к сверхурочным работам для продолжения работы при неявке сменяющего работника. отработав шесть часов в течение двух дней подряд, работник отказался продолжать работать. Работодатель пригрозил увольнением, в ответ Сидоров подал суд, мотивируя это тем, что он был незаконно привлечен к сверхурочным работам, т.к. его письменное согласие отсутствует. охарактеризуйте правомерность действий работодателя. какие правонарушения есть в тексте?

Действия работодателя в описанной ситуации можно охарактеризовать как неправомерные. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан соблюдать нормы и условия, установленные для работы инвалидов. Привлечение инвалида третьей группы к сверхурочным работам без его письменного согласия является нарушением закона.

Из текста видно, что работник Сидоров Петр был привлечен к сверхурочной работе без соответствующего согласия и после отработки определенного количества часов в течение двух дней, он отказался продолжать работу. В данном случае, работодатель незаконно угрожал увольнением инвалиду за его законное действие обратиться в суд.

Таким образом, работодатель допустил следующие правонарушения:

1. Незаконное привлечение инвалида к сверхурочной работе без его письменного согласия.
2. Угроза увольнения работника за обращение в суд, что противоречит законодательству о защите трудовых прав.

Следует отметить, что в данной ситуации Сидоров Петр имеет право на защиту своих трудовых прав судебным порядком, поскольку его правонарушения были явно налицо.