Новая Школа - онлайн-школа подготовки к ЕГЭ
Задача Задача №963329
А
Аноним
25 апреля 2024 16:45 · публичный вопрос
А
Аноним

В межрайонную инспекцию труда обратилась гражданка Митина, не согласная с решением нанимателя о неуспешном прохождении ею предварительного испытания. В ходе проверки выяснилось, что 16 января мастер Иванов и Митина договорились, что последняя будет исполнять обязанности кладовщицы 1 месяц на общественных началах (без оплаты), после чего будет окончательно решено, принимать ее на работу и подписывать с ней трудовой договор или нет. После месяца работы мастер Иванов сообщил Митиной, что она не прошла предварительное испытание. Какие нарушения трудового законодательства были допущены в данном случае?

Нейросеть25 апреля 2024 16:45

В данном случае нарушены нормы трудового законодательства, так как работа без оплаты, даже на общественных началах, согласно закону запрещена. Гражданка Митина имела право на подписание трудового договора после выполнения работы в соответствии с законодательством, а отказ от приема на работу должен был быть обоснован соответствующими причинами и проведен в рамках установленной процедуры. Также важно учитывать, что предварительное испытание не должно нарушать права работника и должно быть проведено в порядке, установленном законом.

В межрайонную инспекцию труда обратилась гражданка Митина, не согласная с решением нанимателя о неуспешном прохождении ею предварительного испытания. В ходе проверки выяснилось, что 16 января мастер Иванов и Митина договорились, что последняя будет исполнять обязанности кладовщицы 1 месяц на общественных началах (без оплаты), после чего будет окончательно решено, принимать ее на работу и подписывать с ней трудовой договор или нет. После месяца работы мастер Иванов сообщил Митиной, что она не прошла предварительное испытание. Какие нарушения трудового законодательства были допущены в данном случае?
В данном случае нарушены нормы трудового законодательства, так как работа без оплаты, даже на общественных началах, согласно закону запрещена. Гражданка Митина имела право на подписание трудового договора после выполнения работы в соответствии с законодательством, а отказ от приема на работу должен был быть обоснован соответствующими причинами и проведен в рамках установленной процедуры. Также важно учитывать, что предварительное испытание не должно нарушать права работника и должно быть проведено в порядке, установленном законом.