Верны ли следующие суждения о расторжении трудового договора в РФ
К сожалению, качество изображения мешает мне прочитать весь текст, но я попробую помочь с тем, что могу разобрать. Судя по всему, передо мной фрагмент учебника или методического пособия по праву с темой, касающейся трудового права РФ.
Контекст задачи – правила расторжения трудового договора согласно Трудовому кодексу РФ. Вы просите разъяснить суждения на основе текста учебника и возможно определить их правильность.
Вопросы на картинке обсуждают следующие сценарии:
- Расторжение договора из-за нарушения правил внутреннего трудового распорядка.
- Расторжение договора с работниками, не достигшими 18 лет.
Давайте попробуем анализировать ситуации:
Вопрос А: В нем обсуждаются условия, при которых лицо, не достигшее 18-летнего возраста, может уволиться по собственному желанию или быть уволенным. Трудовое законодательство РФ содержит специальные гарантии для несовершеннолетних работников. По общему правилу, несовершеннолетние могут быть уволены только с согласия органа опеки и попечительства, и есть определенные ограничения для расторжения с ними договора.
Вопрос B: Здесь видим условия расторжения трудового договора из-за нарушения трудовой дисциплины. В общем случае, расторжение трудового договора возможно при совершении работником дисциплинарного проступка, как это определено в Трудовом кодексе. Работодатель обязан соблюдать процедуру расторжения, которая включает в себя предоставление работнику возможности объяснить причины своего поведения.
Теперь о суждениях:
"Лицо, не достигшее возраста 18 лет, увольняется по инициативе на работодателя только после предварительного согласия комиссии по делам несовершеннолетних или органа опеки и попечительства" – это верное утверждение в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
"Работник может быть уволен по инициативе работодателя без согласования с комиссией по делам несовершеннолетних или органом опеки и попечительства, если он совершил проступок, предусмотренный частью второй статьи 81 Трудового кодекса РФ" – утверждение может быть верным в исключительных случаях, например при совершении работником однократного грубого нарушения трудовой дисциплины (например, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения).
Для полного ответа на ваш вопрос, мне все же потребовались бы более четкие изображения или текст заданий. Если у вас есть возможность уточнить условия суждений или предоставить более качественное изображение, я с удовольствием помогу вам с детальным разбором.
