В данной ситуации руководитель государственного учреждения, фиктивно трудоустроивший несколько лиц, которые фактически не работали, а получали зарплату, может быть привлечен к юридической ответственности. Среди возможных мер юридической ответственности для виновного лица в этом случае могут быть: лишение свободы за преступление, связанное с мошенничеством или злоупотреблением властью; дисквалификация от занимаемых должностей в государственных органах; конфискация имущества, полученного в результате противоправных действий.
Неустойка - это компенсация за неисполнение или ненадлежащее исполнение договорных обязательств и в данном случае не является наиболее подходящей мерой ответственности. Административный арест, в свою очередь, обычно применяется в рамках административного правонарушения, но в данной ситуации применение уголовной ответственности может быть более оправданным.
Таким образом, в данной ситуации наиболее вероятными мерами юридической ответственности для руководителя государственного учреждения являются лишение свободы, дисквалификация от должности и конфискация имущества, полученного в результате совершенных действий.
