Таблица по управлению персоналом
Привет! Давай вместе разберемся с этой таблицей по управлению персоналом.
Твоя задача — классифицировать различные кадровые процессы в соответствии с типами кадровой политики: открытая или закрытая.
В открытой кадровой политике компания склонна нанимать новых сотрудников извне, способствует свободному обмену идеями и мнениями, и активно поддерживает профессиональное развитие персонала.
Закрытая кадровая политика означает, что повышение и развитие сотрудников происходит внутри компании, преимущественно закрытая информация и мало вовлечения внешних кандидатов.
Теперь давай заполним таблицу:
Подбор и отбор персонала — это может быть и там, и там, но в открытой политике это процесс имеет большее значение, так как акцентируется на привлечении новых людей. Поэтому поставим его в колонку "Открытая".
Адаптация персонала — обычно относится больше к открытой политике, так как новые сотрудники нуждаются в адаптации.
Обучение и развитие — здесь могут быть вариации, но обычно это свойственно открытой политике, поскольку она поддерживает обучение для дальнейшего развития сотрудников.
Мотивация и стимулирование — этот процесс также присутствует в обеих политиках, но в открытой политике может быть больше возможностей для стимулирования через разные формы мотивации.
Управление карьерой — чаще всего ассоциируется с открытой политикой, так как там больше возможностей для роста и перемещения как внутри, так и между различными компаниями.
Внедрение инноваций — опять же, хотя инновации важны для обеих, в открытой политике ожидается больший акцент на инновационную деятельность и внедрение новинок.
Вот примерный вариант заполнения таблицы:
- Подбор и отбор персонала — Открытая
- Адаптация персонала — Открытая
- Обучение и развитие — Открытая
- Мотивация и стимулирование — Открытая
- Управление карьерой — Открытая
- Внедрение инноваций — Открытая
Учти, что в зависимости от конкретных условий и политик компании, элементы могут пересекаться, и тогда таблица будет выглядеть иначе. Надеюсь, это поможет! Если что-то ещё непонятно — спрашивай.
