Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны. 1. Для заключения трудового договора документ об образовании необязательно предоставлять. 2. Существует только два основания для расторжения трудового договора: по инициативе работника и по инициативе работодателя. 3. Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. 4. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. 5. Информация о предоставлении места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка работника должна обязательно содержаться в трудовом договоре.

Привет! Давай разберем твой ответ на задание по обществознанию.

Текст задания говорит о необходимости выбрать верные суждения о трудовом договоре и записать цифры, под которыми они указаны. Тебе предлагается серия утверждений, среди которых нужно выбрать правильные.

Теперь давай посмотрим на правильные ответы:

1. Для заключения трудового договора документ об образовании необязательно предоставлять.
2. Существует только два основания для расторжения трудового договора: по инициативе работника и по инициативе работодателя.

Теперь сравним их с твоим ответом "345". Ты правильно выбрал утверждения 3 и 4, но утверждение 5 оказалось неверным.

Почему твой ответ "345" неверен?

• Утверждение 3 верное, так как работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
• Утверждение 4 также верное, так как трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.
• Однако утверждение 5 неверно, так как информация о предоставлении места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка работника не обязательно должна содержаться в трудовом договоре.

Итак, правильный ответ на задание - "34".

Надеюсь, теперь ты понял, какие утверждения верные, а какие нет. Оцени мой ответ, пожалуйста, лайком или дизлайком.