3. Для оборудования гаража завод заключил с плотником Ивановым и сварщиком Семеновым договор, в котором был указан недельный срок выполнения работ и их стоимость (50 000 руб.). В…
3. Для оборудования гаража завод заключил с плотником Ивановым и сварщиком Семеновым договор, в котором был указан недельный срок выполнения работ и их стоимость (50 000 руб.). В его содержание специально оговаривались следующие условия: а) конечный результат; б) время работы (срок); в) итоговая сумма оплаты труда группы с указанием конкретной суммы, получаемой каждым исполнителем. Выполняя работы по указанному договору в результате неосторожного обращения со сварочным оборудованием, Семенов сжег часть пиломатериала на общую сумму 17000 рублей и обжег левую руку, проболев 34 дня. Директор завода расторг с Ивановым и Семеновым договор и обратился в суд с иском о возмещении причиненного заводу ущерба (17000 руб.). Прав ли директор завода? Проанализируйте характер трудовых отношений Иванова и Семенова с заводом. Вправе ли они требовать выполнения договора после выздоровления Семенова?
Директор завода в данной ситуации имеет право расторгнуть договор с Ивановым и Семеновым и обратиться в суд с иском о возмещении ущерба, который составляет 17000 рублей из-за причиненных повреждений материала и травмы Семенова.
Трудовые отношения Иванова и Семенова с заводом можно охарактеризовать как подрядческие, так как они заключили договор с заводом на выполнение определенных работ с установленными условиями, включая время, сумму оплаты, и конечный результат.
После выздоровления Семенова, он и Иванов вправе требовать выполнения договора, предусмотренного с заводом. Однако, если нарушены были какие-либо условия договора с их стороны или имеется неспособность выполнять работы в рамках соглашения из-за травмы, то возможно потребуется переговоры между сторонами или иск в судебных органах для разрешения спорных вопросов.
