4. Наладчик оборудования находится на повременно-премиальной системе оплаты труда. Его месячная тарифная ставка составляет 7800 рублей. За качественное выполнение работ по наладке и текущему ремонту, а также за не превышение установленного лимита простоя оборудования полагается премия в размере 35% от месячной тарифной ставки. Начальник цеха, где работает Григорьев, снизил ему премию на 15 % за отказ Григорьева от сверхурочной работы. Обоснованно ли уменьшение размера премии в данном случае?

В данном случае начальник цеха снизил премию Григорьеву на 15% за отказ от сверхурочной работы. Чтобы определить обоснованность уменьшения размера премии, необходимо рассмотреть условия, предусмотренные для получения премии. Если в условиях премирования прямо указано, что отказ от сверхурочной работы может повлиять на размер премии, то действие начальника цеха может быть рассмотрено как обоснованное.

Однако, если условия премирования не содержат явного указания об уменьшении премии за отказ от сверхурочной работы, то уменьшение размера премии Григорьеву не является обоснованным и может быть рассмотрено как нарушение условий оплаты труда. В этом случае Григорьев имеет право оспорить решение начальника цеха и требовать полного размера премии в соответствии с условиями предоставления премии.