Задача Задача №996349
А
А
Любое изменение условий дополнительного соглашения о расторжении трудового договора возможно лишь по взаимной договоренности и оформляется отдельным соглашением. Болезнь сотрудника не является основанием для одностороннего изменения условий дополнительного соглашения. Если в день, указанный в соглашении, работник потребует трудовую книжку и расчет, работодатель обязан это сделать. Однако материально ответственное лицо следует предупредить, что если в результате инвентаризации в его отсутствие будет выявлена недостача, работодатель вправе в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба обратиться в суд с иском о его возмещении (ст. 392 ТК РФ). Поэтому в представленной ситуации изменение даты увольнения в интересах работника. Изменение необходимо оформить новым дополнительным соглашением.
Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора подлежит изменению только при согласии обеих сторон и оформляется отдельным соглашением. Болезнь сотрудника не может привести к одностороннему изменению условий соглашения. Если работник запросит трудовую книжку и расчет в указанный в соглашении день, работодатель обязан выполнить это требование. Однако стоит учитывать, что ответственное лицо должно быть в курсе, что в случае выявления недостачи во время инвентаризации, работодатель имеет право в течение одного года после обнаружения ущерба обратиться в суд для возмещения убытков. С учетом этого, изменение даты увольнения в данном случае является в интересах работника и должно быть оформлено новым дополнительным соглашением.
