Любое изменение условий дополнительного соглашения о расторжении трудового договора возможно лишь по взаимной договоренности и оформляется отдельным соглашением. Болезнь сотрудника не является основанием для одностороннего изменения условий дополнительного соглашения. Если в день, указанный в соглашении, работник потребует трудовую книжку и расчет, работодатель обязан это сделать. Однако материально ответственное лицо следует предупредить, что если в результате инвентаризации в его отсутствие будет выявлена недостача, работодатель вправе в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба обратиться в суд с иском о его возмещении (ст. 392 ТК РФ). Поэтому в представленной ситуации изменение даты увольнения в интересах работника. Изменение необходимо оформить новым дополнительным соглашением.
Добрый день! Оговорки и изменения в условиях дополнительного соглашения о расторжении трудового договора могут быть внесены только при заключении нового дополнительного соглашения с обеими сторонами. Болезнь работника не является достаточным основанием для одностороннего изменения этих условий. Если в день, указанный в дополнительном соглашении, работник требует выдачи трудовой книжки и расчета, работодатель обязан выполнить это требование. В случае выявления недостачи в результате инвентаризации при отсутствии материально ответственного лица, работодатель в течение года может обратиться в суд для возмещения ущерба. Поэтому изменение даты увольнения в данной ситуации должно быть оформлено новым дополнительным соглашением в интересах обеих сторон.
