Кормящая мать С. в течение шести месяцев не пользовалась перерывом для кормления ребенка в связи с отдаленностью своего места жительства от места работы. Когда работница прекратила кормить ребенка грудью, она потребовала от заведующего поликлиникой оплаты за неиспользованные перерывы на кормление ребенка как за работу в сверхурочное время. Администрация учреждения отказалась оплачивать работу, которая, по мнению работницы, признавалась сверхурочной. «Но должны же мне как-то компенсировать это время?» - спросила С. и обратилась к главному врачу больницы с заявлением удлинить ей отпуск на количество дней, которые в сумме составили перерывы на кормление ребенка. B удовлетворении ее просьбы вновь было отказано. Тогда С. обратилась в комиссию по разрешению трудовых споров организации с заявлением, в котором просила компенсировать ей работу во время перерыва на кормление ребенка дополнительной оплатой либо предоставлением дополнительного отпуска.

Для начала разберем, что в данной ситуации предполагает законодательство о труде. Согласно российскому трудовому законодательству, женщине, работающей и кормящей грудью, предоставляются дополнительные перерывы на кормление ребенка до достижения им установленного возраста. За время этих перерывов работник сохраняет свою заработную плату. Однако осуществление перерывов на кормление не означает, что работнице должны оплачиваться эти перерывы как сверхурочные. Это скорее рассматривается как особенность трудового процесса, учитывающая потребности работающих матерей. Таким образом, женщина вправе требовать компенсации за неиспользованные перерывы на кормление, но эта компенсация, скорее всего, не будет представлять собой оплату за сверхурочную работу. Возможно, что просьба о дополнительном отпуске или дополнительной оплате за время перерывов может быть рассмотрена, как указано в заявлении работницы в комиссию по разрешению трудовых споров организации. Следует помнить, что решение в данном случае будет зависеть от конкретных обстоятельств и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. Рекомендуется работнице обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву или представителю профсоюза для получения дальнейших рекомендаций и возможных действий.