16-летний Вадим в начале июля, после успешного двухнедельного испытания, был принят на полставки в О0О «Тезис» на должность наборщика текстов. В конце августа работодатель расторг с ним трудовой договор, ссылаясь на то что, что осенью заказов меньше иего рабогу может выполнить другой человек, давно работающий на компанию, Вадим посчитал, что его права были нарушены ипригрозил обратиться в суд. Работодатель сообщил, что в этом случае внесёт в трудовую книжку замечание, связанное сдвухдневной задержкой текстов, Посоветовавшись с родителями, он подал иск в суд, потребовав восстановления на работе и выплаты заработной платы по полной ставке, в соответствии с законодательством, Дайте правовую оценку ситуации с опорой на ст. 265-271, с. 66ТКРФ

Ситуация с Вадимом включает в себя различные аспекты трудового законодательства, предусмотренные статьями 265-271 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Согласно этим статьям: 1. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случаях, предусмотренных законом, в том числе в случае сокращения численности или штата работников (ст. 261 ТК РФ). 2. В случае расторжения трудового договора в связи с невозможностью исполнения работы из-за уменьшения объема работ, работник имеет право на выплату пособия по безработице в порядке, предусмотренном законодательством РФ (ст. 80 ТК РФ). 3. Однако, если работник считает, что его права были нарушены, он имеет право обжаловать решение работодателя в судебном порядке в соответствии с трудовым законодательством. В данной ситуации, Вадим решил обратиться в суд, требуя восстановления на работе и выплаты заработной платы по полной ставке. Решение суда будет основано на анализе представленных доказательств и норм трудового законодательства. Рекомендуется Вадиму продолжать консультироваться с юристом, который поможет ему правильно представить свои интересы в суде и защитить свои трудовые права в соответствии с действующим законодательством.