Таких скидок больше не будет!

осталось мест 57
Новая Школа - онлайн-школа подготовки к ЕГЭ
При поддержке
Посмотреть все тесты нейросети

Тест на тему Хедхантинг

28 ноября 2024 08:59

{Другой предмет}
Класс

Этот тест сгенерирован искусственным интеллектом. Возможны ошибки.

Сгенерировать свой тест

Тест по предмету "Кадровые технологии" на тему "Хедхантинг"

Класс: 11
Количество вопросов: 10
Тип вопросов: Множественный выбор


Вопрос 1

Что такое хедхантинг?

  • a) Процесс найма сотрудников через социальные сети
  • b) Поиск и привлечение высококвалифицированных специалистов
  • c) Проведение собеседований
  • d) Подбор кандидатов через базы данных

Ответ: b) Поиск и привлечение высококвалифицированных специалистов


Вопрос 2

Каковы основные цели хедхантинга?

  • a) Заполнение вакансий в компании
  • b) Повышение эффективности работы команды
  • c) Привлечение талантливых специалистов
  • d) Все вышеперечисленное

Ответ: d) Все вышеперечисленное


Вопрос 3

Какой метод чаще всего используется хедхантерами для поиска кандидатов?

  • a) Объявления в газетах
  • b) Поиск в профессиональных сетях, таких как LinkedIn
  • c) Непосредственное размещение объявлений о вакансии
  • d) Опрос коллег по профессии

Ответ: b) Поиск в профессиональных сетях, таких как LinkedIn


Вопрос 4

Какой из перечисленных алгоритмов не является частью хедхантинга?

  • a) Обработка резюме
  • b) Определение требований к кандидату
  • c) Проведение тренингов для сотрудников
  • d) Проведение собеседований с кандидатами

Ответ: c) Проведение тренингов для сотрудников


Вопрос 5

Какой из следующих факторов наиболее важен для успешного хедхантинга?

  • a) Низкая стоимость найма
  • b) Видимость компании на рынке труда
  • c) Готовность кандидатов работать в удаленном формате
  • d) Выбор места для проведения интервью

Ответ: b) Видимость компании на рынке труда


Вопрос 6

Кто обычно осуществляет хедхантинг в компании?

  • a) HR-менеджер
  • b) Генеральный директор
  • c) Ведущий специалист по финансам
  • d) Все вышеперечисленные

Ответ: a) HR-менеджер


Вопрос 7

Какой тип кандидатов чаще всего ищут хедхантеры?

  • a) Специалисты со стажем и опытом работы в конкретной области
  • b) Студенты, которые только заканчивают учебу
  • c) Работники производственного сектора
  • d) Кандидаты без опыта работы

Ответ: a) Специалисты со стажем и опытом работы в конкретной области


Вопрос 8

Что такое "пассивные кандидаты" в контексте хедхантинга?

  • a) Кандидаты, которые активно ищут работу
  • b) Кандидаты, которые не ищут работу, но могут интересоваться предложениями
  • c) Кандидаты, которые были уволены
  • d) Кандидаты, находящиеся в отпуске

Ответ: b) Кандидаты, которые не ищут работу, но могут интересоваться предложениями


Вопрос 9

Какой из следующих аспектов является недостатком хедхантинга?

  • a) Высокие затраты на поиск и набор
  • b) Быстрое заполнение вакансий
  • c) Привлечение высококвалифицированных специалистов
  • d) Повышение конкурентоспособности компании

Ответ: a) Высокие затраты на поиск и набор


Вопрос 10

Какой подход к хедхантингу является наиболее эффективным?

  • a) Исследование рынка и создание базы данных потенциальных кандидатов
  • b) Применение массированного поиска по всем доступным ресурсам
  • c) Запись видеообращения для будущих сотрудников
  • d) Использование только одного канала для поиска

Ответ: a) Исследование рынка и создание базы данных потенциальных кандидатов


Подведение итогов

Тест на тему "Хедхантинг" охватывает основные аспекты и подходы, используемые в кадровых технологиях. Пожелаем успеха ученикам в подготовке к экзаменам!


Сгенерировать свой тест

Популярные тесты

{Другой предмет}
5 Класс
{Другой предмет}
10 Класс
{Другой предмет}
6 Класс
{Другой предмет}
8 Класс

Саша — ассистент в телеграмме