Подготовим к ЕГЭ за оставшееся времяна нужные баллы.
Пробный период бесплатно


Соберите тест из готовой базы заданий ЕГЭ. Ученики решат этот тест и вы увидите их ответы прямо на платформе
Собрать тест ЕГЭ23 марта 2025 07:49
Тест по истории: Направления и основные задачи внешней политики России в первой четверти 19 века
Класс: 11
Количество вопросов: 10
Вопрос 1: Какое из следующих событий произошло в результате Наполеоновских войн?
Вопрос 2: Какова была основная цель русской внешней политики в начале 19 века?
Вопрос 3: Какое соглашение было подписано в 1812 году после окончания Отечественной войны?
Вопрос 4: Какую территорию Россия присоединила по результатам Венского конгресса 1815 года?
Вопрос 5: Какой из данных факторов не был направлен на изменение внешней политики России в первой четверти 19 века?
Вопрос 6: Какое событие в 1825 году оказало влияние на внешнеполитическую активность России?
Вопрос 7: Кто из указанных российских правителей был наиболее активен в вопросах внешней политики в первой четверти 19 века?
Вопрос 8: Какое из направлений внешней политики было активным и в 1815 году, и в 1820-х годах?
Вопрос 9: Какую роль играли секретные дипломаты в международных отношениях России в первой четверти 19 века?
Вопрос 10: Какое из направлений внешней политики стало основным для России после 1825 года?
Проверьте свои ответы после завершения теста! Удачи!
Тест по математике. Тема: задачи. Класс: 5. Тип вопросов: множественный выбор. Количество вопросов: 20. Вывод теста с ответами: Да.
Вопросы
Ключ к ответам 1 — B 2 — B 3 — C 4 — A 5 — B 6 — A 7 — B 8 — A 9 — C 10 — B 11 — B 12 — B 13 — C 14 — B 15 — B 16 — B 17 — B 18 — B 19 — B 20 — C
Тест по управлению человеческими ресурсами
Тема: Технология управления персоналом организации (Работа с кадрами)
Класс: 11
Инструкция: Выберите правильный вариант ответа из предложенных.
Что включает в себя работа с кадрами в организации? A) Планирование, привлечение, размещение, развитие, удержание и выбытие персонала B) Реклама, аудитория, продажи, маркетинговые исследования C) Счета, договоры, инвестиции, анализ рынка
Что такое планирование персонала? A) Определение краткосрочных целей B) Прогнозирование будущей потребности в кадрах C) Разработка маркетинговой стратегии
Что означает термин "рекрутинг"? A) Увольнение персонала B) Привлечение и подбор кандидатов на вакансии C) Оценка производительности персонала
Что такое адаптация новых сотрудников? A) Сокращение штата B) Ввод сотрудников в курс дела и корпоративную культуру C) Выплата премий
Зачем нужно развитие персонала? A) Уменьшение прибыли организации B) Повышение квалификации и профессионализма сотрудников C) Установление новых законов
Что такое система мотивации персонала? A) Система штрафов B) Система поощрений и стимулирования для достижения целей C) Система принуждения
Что включает в себя система оценки персонала? A) Определение задач B) Оценка достижений и профессиональных качеств сотрудника C) Подпись контракта
Типичные методы обучения персонала в организации включают в себя: A) Только лекции и презентации B) Курсовые проекты и самостоятельное изучение материала C) Просмотр фильмов и сериалов
Что такое конфликт в коллективе? A) Единство и сплоченность сотрудников B) Противоречие интересов, точек зрения или целей между работниками C) Непрерывное развитие профессиональных навыков
Что означает термин "ротация кадров"? A) Перемещение сотрудников по различным должностям для расширения опыта B) Увольнение сотрудников C) Увеличение заработной платы
Какие основные этапы включает процесс увольнения сотрудника? A) Выход на пенсию B) Подготовка, уведомление, проведение собеседования C) Отпуск
Что означает термин "бенефиты" для сотрудников? A) Гарантированный отпуск B) Денежное вознаграждение C) Дополнительные льготы и привилегии на работе
Чем отличается мотивация от стимулирования персонала? A) Ничем, это синонимы B) Мотивация - внутренний стимул, стимулирование - внешний C) Стимулирование - психологическая помощь
Что включает в себя процесс подбора персонала? A) Определение требований к кандидату, поиск, собеседование, принятие решения B) Проведение тестов C) Подписание контракта
Зачем организации проводят оценку производительности персонала? A) Для карьерного роста сотрудников B) Для установления новых правил C) Для сокращения персонала
Ответы:
Желаю удачи на тесте!