Тест на тему Понятие ротации. Цели. Основания.

Ниже представлен тест по теме: Понятие ротации. Цели. Основания. Тип: единственный выбор. 15 вопросов. Ответы приведены после каждого вопроса.

1. Что такое ротация в системе государственной службы? A) Передача полномочий между ведомствами без смены должности B) Перемещение должностного лица между разными должностями и подразделениями в течение службы C) Увольнение и прием нового сотрудника D) Повышение по служебной лестнице без смены должности Ответ: B

2. Какие цели ротации в государственной службе? A) Устойчивое закрепление за одним человеком B) Снижение эффективности C) Развитие профессиональных компетенций и профилактика коррупционных рисков D) Сокращение численности персонала Ответ: C

3. Основания проведения ротации: A) Личная просьба гражданина B) Плановые акты органов управления персоналом и служебная необходимость C) По приказу только президента D) Только по истечении страхового периода Ответ: B

4. Ротация относится к каким видам мер управления персоналом? A) Финансовым B) Кадровым C) Юридическим D) Социальным Ответ: B

5. Что НЕ является целью ротации? A) Обновление знаний персонала B) Предотвращение профессионального выгорания C) Закрепление одного сотрудника на одной должности на протяжении всей карьеры D) Предупреждение конфликтов интересов Ответ: C

6. Как ротация влияет на конфликт интересов? A) Усугубляет конфликт B) Не влияет C) Помогает предотвратить или снизить риск конфликтов D) Делает конфликт неизбежным Ответ: C

7. Какие принципы сопровождают ротацию? A) Секретность и скрытность B) Планомерность, обоснованность, транспарентность C) Произвольность и единичность D) Игнорирование результатов Ответ: B

8. Какие документы регулируют ротацию на федеральном уровне? A) Конституция РФ B) Федеральный закон о государственной гражданской службе и регламентирующие акты правительства C) Указы и распоряжения президента D) Ни одного документа Ответ: B

9. Ротация может применяться к каким лицам? A) Только к государственным служащим B) Только к военным C) Только к работникам частного сектора D) Ко всем гражданам Ответ: A

10. Что происходит в процессе ротации? A) Увольнение без замены B) Перевод на другую должность или в другое подразделение в рамках службы C) Назначение на новую должность без изменения функционала D) Только внутреннее повышение Ответ: B

11. В каких случаях ротация направлена на предотвращение конфликта интересов? A) В период кризиса B) При смене руководства C) Для перемещения сотрудников с близким окружением к руководителю D) Для раскрутки новой должности Ответ: C

12. Что лучше всего характеризует понятие ротации? A) Перемещение кадров на продолжительное время с закреплением на одной должности B) Перемещение кадров между должностями и подразделениями во времени ради развития и контроля C) Вытеснение кадров на рынок труда D) Гонение кадров Ответ: B

13. Какую цель не относится к ротации? A) Развитие кадрового потенциала B) Укрепление вертикали власти C) Предупреждение конфликтов интересов D) Распространение опыта Ответ: B

14. Кто обычно осуществляет плановую ротацию? A) Государственные органы через кадровую службу B) Только руководители C) Граждане D) Только министерства финансов Ответ: A

15. Что является признаком эффективности ротации? A) Рост числа сотрудников B) Улучшение качества административного обслуживания и услуг C) Увеличение времени на обработку дел D) Повышенная текучесть кадров Ответ: B

Если нужно, могу адаптировать вопросы под конкретные требования вашего учебного стандарта или включить пояснения к ответам.