Тест на тему present continuous

Вот тест по правописанию ъ и ь для 10 класса на русском языке:

Тест: Правописание ъ и ь

Вопрос 1:

Как правильно пишется: "раз___езд"?

• A) разъезд
• B) разъезд

Ответ: A) разъезд

Вопрос 2:

Как правильно пишется: "соль__ю"?

• A) солью
• B) солью

Ответ: A) солью

Вопрос 3:

Как правильно пишется: "доска__ка"?

• A) доска́ка
• B) доскака

Ответ: A) доска́ка

Вопрос 4:

Как правильно пишется: "подъ__езд"?

• A) подъезд
• B) подъезд

Ответ: A) подъезд

Вопрос 5:

Как правильно пишется: "кле__вый"?

• A) клеевой
• B) клейвый

Ответ: A) клеевой

Вопрос 6:

Как правильно пишется: "заб__жить"?

• A) забежать
• B) забежать

Ответ: A) забежать

Вопрос 7:

Как правильно пишется: "лун__ицa"?

• A) лунница
• B) лунница

Ответ: A) лунница

Вопрос 8:

Как правильно пишется: "имя__к"?

• A) именник
• B) именик

Ответ: A) именник

Вопрос 9:

Как правильно пишется: "доска__ик"?

• A) доски́к
• B) доскик

Ответ: A) доски́к

Вопрос 10:

Как правильно пишется: "съ__есть"?

• A) съесть
• B) съесть

Ответ: A) съесть

Итоги:

Проверьте свои ответы! Укажите количество правильных, чтобы оценить свои знания по теме правописания ъ и ь. Надеюсь, тест окажется полезным для подготовки к экзаменам!

Тест по предмету "Современные CAD/CAM/CAE-системы"

1. Что такое CAD в контексте проектирования? A. Компьютерное обучение и развитие B. Компьютерное проектирование и моделирование C. Компьютерные алгоритмы и дизайн D. Компьютерная аналитика и проверка

2. Какая из систем предназначена для автоматизации конструирования? A. CAD B. CAM C. CAE D. CIM

3. Что означает аббревиатура CAE? A. Computer-Assisted Engineering B. Computer-Aided Evolution C. Computer-Analyzed Environment D. Computerized Application Enhancement

4. Для чего используется CAE в инженерных расчетах? A. Для построения 3D-моделей B. Для анализа и проверки проектирования C. Для создания управляющих программ D. Для передачи проектной документации

5. Какой вид проектирования включает в себя CAM? A. Компьютерное анализирование моделей B. Компьютерное создание технологических процессов C. Компьютерная адаптация эскизов D. Компьютерный архив научных исследований

6. Какую цель преследует интеграция CAD/CAM/CAE-систем? A. Автоматизацию всех процессов в цеху B. Сокращение времени разработки и повышение качества продукции C. Оптимизацию затрат на обучение персонала D. Увеличение количества сотрудников в производстве

Ответы:

1. B - Компьютерное проектирование и моделирование
2. A - CAD
3. A - Computer-Assisted Engineering
4. B - Для анализа и проверки проектирования
5. B - Компьютерное создание технологических процессов
6. B - Сокращение времени разработки и повышение качества продукции

Надеюсь, этот тест поможет вам подготовиться к экзамену по CAD/CAM/CAE-системам. Удачи!

Тест по управлению человеческими ресурсами: Технология управления персоналом организации (Работа с кадрами)

Класс: 11

Правила: Выберите правильный ответ из предложенных вариантов.

Вопросы:

1. Что включает в себя процесс найма персонала? A) Увольнение сотрудников B) Развитие сотрудников C) Подбор и прием сотрудников D) Оценка производительности

2. Что такое "онбординг" в контексте управления персоналом? A) Процесс обучения новых сотрудников B) Увольнение сотрудников C) Мотивирование сотрудников D) Оценка производительности

3. Что представляет собой метод "360-градусной обратной связи"? A) Оценка труда сотрудника только начальником B) Оценка труда сотрудника с участием всех коллег C) Оценка труда сотрудника по результатам тестов D) Оценка труда сотрудника по результатам интервью

4. Процесс разработки карьерного плана сотрудника входит в функцию: A) Оценки потребностей в персонале B) Развития кадров C) Заработной платы D) Поощрения сотрудников

5. Что такое система "обратной связи" в управлении персоналом? A) Оценка сотрудника начальником B) Оценка сотрудника коллегами C) Предоставление информации сотруднику о его действиях и результате работы D) Оценка сотрудников заказчиками

6. Какие этические принципы должны соблюдаться при управлении персоналом? A) Принцип профессионального развития B) Принципы свободы в выражении мнения C) Принципы конфиденциальности D) Принципы соблюдения чистоты рабочего места

7. Какие функции выполняет HR-отдел организации? A) Развитие продукции B) Управление персоналом C) Маркетинг D) Отдел продаж

8. Что включает в себя процесс адаптации нового сотрудника? A) Оценка производительности B) Обучение и внедрение в коллектив C) Процесс увольнения D) Подбор кандидатов

9. Что такое метод "деловых игр" в обучении персонала? A) Творческий подход к решению задач B) Игровые соревнования сотрудников C) Использование игр для обучения и развития навыков D) Тимбилдинг-мероприятия

10. Что представляет собой концепция "коучинга" в управлении персоналом? A) Обучение сотрудников через ликбез B) Осуществление поддержки и развития сотрудников через индивидуальное общение C) Оценка производительности D) Увольнение сотрудников по результатам оценки

11. Какие функции выполняет система мотивации персонала? A) Повышение зарплаты B) Стимулирование достижения результатов C) Контроль за сотрудниками D) Оценка производительности

12. Что означает термин "HR-аналитика" в контексте управления персоналом? A) Процесс оценки HR-отдела B) Анализ данных о персонале для принятия управленческих решений C) Оценка производительности D) Оценка кадрового резерва

13. Какие методы мотивации персонала существуют? A) Увольнение сотрудников B) Повышение заработной платы C) Принуждение к выполнению обязанностей D) Развитие карьеры, поощрения, создание комфортных условий

14. Как можно оценить эффективность работы HR-отдела? A) По количеству сборов сотрудников B) По увеличению штата сотрудников C) По уровню удовлетворенности персоналом D) По уровню зарплат в организации

15. Что такое "кадровый аудит" в управлении персоналом? A) Процесс выявления и оценки кадровых ресурсов организации B) Оценивание производительности сотрудников C) Проведение аудита финансовой деятельности D) Оценка кадрового резерва

Ответы:

1. C) Подбор и прием сотрудников
2. A) Процесс обучения новых сотрудников
3. B) Оценка труда сотрудника с участием всех коллег
4. B) Развития кадров
5. C) Предоставление информации сотруднику о его действиях и результате работы
6. C) Принципы конфиденциальности
7. B) Управление персоналом
8. B) Обучение и внедрение в коллектив
9. C) Использование игр для обучения и развития навыков
10. B) Осуществление поддержки и развития сотрудников через индивидуальное общение
11. B) Стимулирование достижения результатов
12. B) Анализ данных о персонале для принятия управленческих решений
13. D) Развитие карьеры, поощрения, создание комфортных условий
14. C) По уровню удовлетворенности персоналом
15. A) Процесс выявления и оценки кадровых ресурсов организации

Успешной подготовки к тестированию!