Тест на тему Великобритания на пороге Первой мировой войны

Предмет: Английский язык Тема теста: what's the time Класс учеников: 8 Тип вопросов: Единственный выбор Количество вопросов: 10 Инструкция: Выберите один правильный ответ для каждого вопроса. Укажите букву ответа.

1. Какое время описано предложением: "It's seven o'clock"? A) 7:00 B) 7:15 C) 6:50 D) 8:00

2. Какое время описано предложением: "It's a quarter past seven"? A) 7:15 B) 7:45 C) 7:30 D) 7:05

3. Какое время описано предложением: "It's half past eight"? A) 8:20 B) 8:30 C) 8:50 D) 8:15

4. Какое время описано предложением: "It's a quarter to nine"? A) 8:45 B) 9:15 C) 9:00 D) 8:15

5. Какое время описано предложением: "It's five past six"? A) 6:05 B) 6:50 C) 5:05 D) 7:05

6. Какое время описано предложением: "It's twenty to eight"? A) 7:40 B) 8:20 C) 8:40 D) 7:20

7. Какое время описано предложением: "It's ten to ten"? A) 9:50 B) 10:10 C) 9:10 D) 10:50

8. Какое время описано предложением: "It's twenty past nine"? A) 9:20 B) 9:40 C) 9:15 D) 9:00

9. Какое время описано предложением: "It's five to twelve"? A) 11:55 B) 12:55 C) 12:05 D) 11:05

10. Какое время описано предложением: "It's quarter past six"? A) 6:15 B) 6:45 C) 6:30 D) 6:05

Тест по теме: Правильное составление вакансий для работных сайтов

Класс: 11 Предмет: HR

Вопросы для теста:

1. Какое основное требование должно быть указано в вакансии для привлечения нужных кандидатов?

   • A) Запрос на высокую заработную плату
   • B) Четкое описание обязанностей и требований
   • C) Длительность рабочего дня
   • D) Информация о местоположении офиса

   Ответ: B) Четкое описание обязанностей и требований

2. Какой термин обозначает документ, описывающий требования и условия работы на определенной должности?

   • A) Резюме
   • B) Вакансия
   • C) Описание работы
   • D) Компания

   Ответ: C) Описание работы

3. Какую информацию не следует указывать в вакансии?

   • A) Необходимый опыт работы
   • B) Условия труда
   • C) Личную информацию о рекрутере
   • D) Обязанности должности

   Ответ: C) Личную информацию о рекрутере

4. Какой стиль изложения лучше использовать при написании вакансии?

   • A) Официальный и прагматичный
   • B) Неформальный и разговорный
   • C) Поэтический и образный
   • D) Технический и сложный

   Ответ: A) Официальный и прагматичный

5. Какую часть вакансии следует выделить для создания положительного имиджа компании?

   • A) Требования к кандидату
   • B) Обязанности на должности
   • C) Информацию о компании
   • D) Уровень заработной платы

   Ответ: C) Информацию о компании

6. Какую роль играет уровень заработной платы в вакансии?

   • A) Помогает определить уровень квалификации кандидата
   • B) Может привлечь или оттолкнуть кандидатов
   • C) Не имеет значения
   • D) Указывает на страну расположения компании

   Ответ: B) Может привлечь или оттолкнуть кандидатов

7. Какую информацию необходимо включить для привлечения разнообразных кандидатов?

   • A) Упоминания о предпочтительных возрастных группах
   • B) Призывы к инклюзивности и разнообразию
   • C) Указы на требуемый пол кандидатов
   • D) Описание корпоративного стиля

   Ответ: B) Призывы к инклюзивности и разнообразию

8. Что важно сделать перед публикацией вакансии?

   • A) Публиковать её сразу на всех возможных ресурсах
   • B) Убедиться в отсутствии ошибок и опечаток
   • C) Игнорировать отзывы коллег
   • D) Добавить как можно больше ненужной информации

   Ответ: B) Убедиться в отсутствии ошибок и опечаток

9. Какое приложение можно использовать для помощи в создании вакансии?

   • A) Текстовый редактор
   • B) Программы для редактирования фото
   • C) Графические редакторы
   • D) Бухгалтерские программы

   Ответ: A) Текстовый редактор

10. Почему важно обновлять вакансии на сайтах?

    • A) Чтобы избежать старых визуальных материалов
    • B) Чтобы привлечь больше кандидатов, показывая актуальность компании
    • C) Чтобы снизить расходы на рекламу
    • D) Для улучшения посещаемости сайта

    Ответ: B) Чтобы привлечь больше кандидатов, показывая актуальность компании

Этот тест позволит школьникам оценить свои знания о правильном составлении вакансий на работных сайтах и понять основные принципы HR.