Таких скидок больше не будет!

осталось мест 57
Новая Школа - онлайн-школа подготовки к ЕГЭ
При поддержке
Посмотреть все тесты нейросети

Тест на тему Трудовые конфликты

11 декабря 2024 00:28

{Другой предмет}
Класс

Этот тест сгенерирован искусственным интеллектом. Возможны ошибки.

Сгенерировать свой тест

Вот тест по теме "Трудовые конфликты" для 11 класса по предмету "Психология управления".

Тест по теме: Трудовые конфликты

1. Что такое трудовой конфликт?
A) Согласие между работниками
B) Непонимание или разногласия между работниками и/или работодателем
C) Повышение заработной платы
D) Позитивное взаимодействие в команде
Ответ: B


2. Какие факторы могут быть причиной трудового конфликта?
A) Неумение распределить обязанности
B) Однородные идеи
C) Успешные результаты работы
D) Любовь к работе
Ответ: A


3. Какой из предложенных методов разрешения конфликтов является наиболее конструктивным?
A) Игнорирование проблемы
B) Прямое обсуждение и поиск компромисса
C) Сторонние вмешательства
D) Угрозы и запугивание
Ответ: B


4. Какое из следующих утверждений о трудовых конфликтах является правильным?
A) Все трудовые конфликты негативны
B) Конфликты могут приводить к позитивным изменениям
C) Конфликты всегда можно избежать
D) Только работники могут быть инициаторами конфликта
Ответ: B


5. Какой тип конфликта описывает ситуацию, когда интересы одной стороны угрожают интересам другой стороны?
A) Внутренний
B) Внешний
C) Интересный
D) Ролевой
Ответ: B


6. Какой стиль разрешения конфликтов предполагает избегание проблемы?
A) Уступчивый
B) Компромиссный
C) Конфронтационный
D) Избегающий
Ответ: D


7. Что характерно для эмоциональных конфликтов?
A) Конфликтуют факты
B) Участвуют только менеджеры
C) Основаны на личных переживаниях и ощущениях
D) Могут быть легко разрешены
Ответ: C


8. Важнейшим элементом в разрешении трудовых конфликтов является:
A) Оскорбление другой стороны
B) Открытое и честное общение
C) Игнорирование проблемы
D) Мести конфликтующих
Ответ: B


9. Какой из перечисленных методов лучше всего подходит для неопределенных или нестандартных ситуаций?
A) Ригидный подход
B) Гибкий подход
C) Централизованный метод
D) Автократический метод
Ответ: B


10. Как называется перечень правил и норм, определяющих поведение сотрудников в организации?
A) Кодекс поведения
B) Кодекс конфликтов
C) Кодекс успеха
D) Кодекс согласия
Ответ: A


11. Что может быть итогом успешного разрешения конфликта?
A) Увеличение напряженности
B) Укрепление отношений и доверия
C) Увольнение сотрудников
D) Игнорирование дальнейших проблем
Ответ: B


12. Устная форма общения в процессе разрешения конфликта чаще всего:
A) Неприемлема
B) Только для личных разговоров
C) Является обязательной
D) Спасает время и способствует выявлению сути проблемы
Ответ: D


13. Какой из следующих подходов к конфликту считается самым деструктивным?
A) Уступать
B) Конфронтироваться
C) Спокойно обсуждать
D) Стремиться к компромиссу
Ответ: B


14. Что такое «культура конфликта» в организации?
A) Приемлемый стиль разрешения конфликтов
B) Политика, направленная на эскалацию конфликтов
C) Система наказаний за конфликты
D) Отсутствие стратегий разрешения конфликтов
Ответ: A


15. Какое качество важно развивать у менеджеров для успешного разрешения конфликтов?
A) Эгоизм
B) Эмпатия
C) Транжирство
D) Эмоциональное расстройство
Ответ: B


Итог

Тест состоит из 15 вопросов с единственным выбором. Правильные ответы даны после каждого вопроса. Успешной подготовки к экзаменам!


Сгенерировать свой тест

Популярные тесты

{Другой предмет}
7 Класс
{Другой предмет}
10 Класс
{Другой предмет}
8 Класс

Саша — ассистент в телеграмме