Таких скидок больше не будет!

осталось мест 57
Новая Школа - онлайн-школа подготовки к ЕГЭ
При поддержке
Посмотреть все тесты нейросети

Тест на тему вопросы по Особенностям регулирования труда дистанционных работников ТК РФ Глава 49.1

15 декабря 2024 21:01

{Другой предмет}
Класс

Этот тест сгенерирован искусственным интеллектом. Возможны ошибки.

Сгенерировать свой тест

Тест по трудовому праву

Тема: Особенности регулирования труда дистанционных работников (ТК РФ Глава 49.1)

Вопросы:

  1. Что понимается под дистанционной работой согласно Трудовому Кодексу РФ?

    • A) Работа, выполняемая на территории работодателя.
    • B) Работа, выполняемая вне места нахождения работодателя с использованием электронных средств связи.
    • C) Часть работы, выполняемая на стационарном рабочем месте.
    • D) Работа, выполняемая только в выходные дни.

    Ответ: B) Работа, выполняемая вне места нахождения работодателя с использованием электронных средств связи.

  2. Какой документ необходимо заключить с дистанционным работником?

    • A) Договор аренды.
    • B) Трудовой договор.
    • C) Договор займа.
    • D) Договор о конфиденциальности.

    Ответ: B) Трудовой договор.

  3. Какую информацию должен содержать трудовой договор с дистанционным работником?

    • A) Только данные о заработной плате.
    • B) Условия работы, режим работы и права и обязанности сторон.
    • C) Информацию только о личных данных работника.
    • D) Ничего особенного, достаточно простой устной договоренности.

    Ответ: B) Условия работы, режим работы и права и обязанности сторон.

  4. Какой из следующих пунктов является обязательным требованием к условиям труда дистанционного работника?

    • A) Рабочее место должно находиться в офисе компании.
    • B) Работник должен иметь доступ к определенным программным обеспечениям.
    • C) Рабочее место должно соответствовать требованиям охраны труда и безопасности.
    • D) Работник должен работать только в фиксированное время.

    Ответ: C) Рабочее место должно соответствовать требованиям охраны труда и безопасности.

  5. Какого рода контроль за работой дистанционного работника может осуществлять работодатель?

    • A) Только на основании личных встреч.
    • B) С использованием электронных средств контроля, если это предусмотрено в трудовом договоре.
    • C) Никакого контроля осуществлять не имеет права.
    • D) Исключительно по результатам работы по месяцам.

    Ответ: B) С использованием электронных средств контроля, если это предусмотрено в трудовом договоре.

  6. Как должен быть организован режим рабочего времени для дистанционного работника?

    • A) Работодатель не имеет права регулировать рабочий день дистанционного работника.
    • B) Работник сам устанавливает свои часы работы, если это согласовано с работодателем.
    • C) Рабочий день должен начинаться в 9:00 и заканчиваться в 18:00 без исключений.
    • D) Работник должен работать только в обеденное время.

    Ответ: B) Работник сам устанавливает свои часы работы, если это согласовано с работодателем.

  7. Что должен сделать работодатель в случае необходимости изменения условий труда дистанционного работника?

    • A) Простыми устными указаниями уведомить работника об изменениях.
    • B) Заказать письменное уведомление без согласования с работником.
    • C) Уведомить работника и получить его согласие на изменения в письменной форме.
    • D) Ничего не делать, изменения не требуют согласования.

    Ответ: C) Уведомить работника и получить его согласие на изменения в письменной форме.

Итоги:

Это тест предназначен для проверки знаний учеников 11 класса по теме регулирования труда дистанционных работников в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.


Сгенерировать свой тест

Популярные тесты

{Другой предмет}
5 Класс
{Другой предмет}
11 Класс
{Другой предмет}
9 Класс
{Другой предмет}
5 Класс

Саша — ассистент в телеграмме