Тест на тему Приёмы и методы управления структурными подразделениями

Тест по МДК: Приёмы и методы управления структурными подразделениями

Инструкция:

Выберите только один правильный ответ из предложенных вариантов.

---

1. Какой из методов управления включает в себя наибольшее количество личных встреч с подчинёнными?
a) Лидерство
b) Координация
c) Мотивация
d) Контроль
Ответ: a) Лидерство

---

2. Какой из перечисленных методов управления основан на поддержании постоянной связи между руководителем и коллективом?
a) Командный подход
b) Делегирование полномочий
c) Ассимиляция
d) Менторинг
Ответ: a) Командный подход

---

3. Какой стиль управления характеризуется высокою степенью контроля и низким уровнем доверия к подчиненным?
a) Демократический
b) Авторитарный
c) Либеральный
d) Партнёрский
Ответ: b) Авторитарный

---

4. Какой метод управления ориентирован на развитие квалификации сотрудников?
a) Обучение и развитие
b) Стратегическое планирование
c) Выбор перестановок
d) Оценка персонала
Ответ: a) Обучение и развитие

---

5. Какой из методов управления способствует внедрению инноваций в структуру подразделения?
a) Тоталитарный подход
b) Нормативный подход
c) Проектный подход
d) Функциональный подход
Ответ: c) Проектный подход

---

6. Какой из указанных методов контроля используется для оценки выполнения поставленных задач?
a) Нормативный
b) Стратегический
c) Оперативный
d) Текучий
Ответ: c) Оперативный

---

7. Какой из методов управления предполагает получение обратной связи от сотрудников?
a) Каскадирование целей
b) Система отчетности
c) Открытое обсуждение
d) Ротация должностей
Ответ: c) Открытое обсуждение

---

8. Какой из стилей управления подчеркивает важность участия сотрудников в процессе принятия решений?
a) Либеральный
b) Авторитарный
c) Демократический
d) Патерналистский
Ответ: c) Демократический

---

9. Какое понятие описывает процесс распределения полномочий между работниками?
a) Делегирование
b) Подотчетность
c) Управление проектами
d) Контроль
Ответ: a) Делегирование

---

10. Какой из факторов не влияет на организационную культуру?
a) Рыночная ситуация
b) Способы вознаграждения
c) Индивидуальные личные качества
d) Количество сотрудников
Ответ: d) Количество сотрудников

---

11. Какой из методов управления применяют для выявления и решения проблем коллектива?
a) SWOT-анализ
b) Бенчмаркинг
c) Мозговой штурм
d) Патентование
Ответ: c) Мозговой штурм

---

12. Какой из методов управления включает в себя установку четких стандартов и критериев оценки результатов работы?
a) Стратегия повышения квалификации
b) Контроль качества
c) Мотивационная программа
d) Стратегическое планирование
Ответ: b) Контроль качества

---

13. Как называется процесс обновления структуры управления для повышения ее эффективности?
a) Реструктуризация
b) Реорганизация
c) Автоматизация
d) Инновация
Ответ: a) Реструктуризация

---

14. Какой стиль управления подходит для ситуаций, когда требуется быстрое принятие решений?
a) Коллаборативный
b) Консенсуальный
c) Авторитетный
d) Динамизированный
Ответ: c) Авторитетный

---

15. Какой фактор важен для создания эффективной команды в структурном подразделении?
a) Разнообразие среди участников
b) Высокая зарплата
c) Иерархическая структура
d) Неприкосновенность личных данных
Ответ: a) Разнообразие среди участников

---

Итог:

Пожалуйста, проверьте свои ответы и обсудите результаты с преподавателем. Удачи на экзаменах!