Тест на тему Способы обеспечения законности и дисциплины в управлении.

Ниже тест по предмету административное право на тему: Способы обеспечения законности и дисциплины в управлении. Класс: 11. Тип вопросов: единственный выбор. 15 вопросов. Ответы приведены после каждого вопроса.

1. Что понимается под обеспечением законности в управлении? A) выполнение инициатив руководителя вне правовых рамок B) обеспечение соблюдения законов, регламентов и процедур при принятии решений C) игнорирование жалоб граждан D) произвольное решение Ответ: B

2. Какой из перечисленных инструментов относится к правовым методам обеспечения законности? A) мониторинг исполнения должностными лицами B) регламенты, инструкции и должностные инструкции C) мотивационные бонусы за результат D) присутствие на совещаниях без документации Ответ: B

3. Что относится к дисциплинарным мерам в отношении должностных лиц? A) перевод на другую должность B) дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, строгий выговор, увольнение) C) премирование за преданность делу D) отпуск по собственному móжению Ответ: B

4. Какой орган осуществляет внешний контроль за законностью управленческих решений? A) Министерство финансов B) прокуратура C) Министерство здравоохранения D) Комиссия по этике Ответ: B

5. Что такое обоснование управленческого решения? A) доказательство соблюдения регламентов и законности, под формой документации B) утверждение мысленно руководителя C) устная договоренность с сотрудниками D) секретность решения Ответ: A

6. Какой документ служит основой для обеспечения законности в административной практике? A) неформальные записи B) регламенты, регламенты, инструкции и должностные инструкции C) личная заметка руководителя D) афиша Ответ: B

7. Что является видом административной ответственности за нарушение закона должностными лицами? A) административная ответственность B) уголовная ответственность C) гражданская ответственность D) моральная ответственность Ответ: A

8. Какой принцип является основой законности в управлении? A) принцип лояльности B) принцип законности и подотчетности C) принцип секретности D) принцип автономии Ответ: B

9. Что является формой гражданского контроля за законностью управленческих решений? A) обращение граждан и общественный контроль B) тайная проверка C) судебное разбирательство по месту жительства D) тайный цензурный контроль Ответ: A

10. Что должен обеспечивать регламент процедуры принятия управленческих решений? A) законность, обоснованность и прозрачность B) скорость C) конфиденциальность D) личную выгоду руководителя Ответ: A

11. Что такое служебная дисциплина? A) режим труда, должные обязанности и правила поведения B) личные связи C) секретность D) творческая свобода Ответ: A

12. Какие меры относятся к дисциплинарным взысканиям? A) замечание, выговор, строгий выговор, увольнение B) премии за эффективную работу C) перевод в другую должность без уведомления D) повышение надбавок Ответ: A

13. Какие меры способствуют обеспечению законности через обучение персонала? A) инструктаж, обучение, повышение квалификации B) только дисциплинарная ответственность C) скрытое обучение D) увольнение без предупреждения Ответ: A

14. Какой документ подтверждает законность управленческого решения? A) приказ (распоряжение) руководителя B) личное заявление C) неформальная заметка в чате D) публикация в блогах Ответ: A

15. Что включает мониторинг за законностью управленческих действий? A) контроль за соблюдением регламентов и правовых актов B) только финансовый аудит C) PR-операции D) внутреннее расследование без участия граждан Ответ: A