Таких скидок больше не будет!

осталось мест 57
Новая Школа - онлайн-школа подготовки к ЕГЭ
При поддержке
Посмотреть все тесты нейросети

Тест на тему Правильное составление вакансий для работных сайтов

01 октября 2024 10:53

{Другой предмет}
Класс

Этот тест сгенерирован искусственным интеллектом. Возможны ошибки.

Сгенерировать свой тест

Тест по теме: Правильное составление вакансий для работных сайтов

Класс: 11 Предмет: HR

Вопросы для теста:

  1. Какое основное требование должно быть указано в вакансии для привлечения нужных кандидатов?

    • A) Запрос на высокую заработную плату
    • B) Четкое описание обязанностей и требований
    • C) Длительность рабочего дня
    • D) Информация о местоположении офиса

    Ответ: B) Четкое описание обязанностей и требований

  2. Какой термин обозначает документ, описывающий требования и условия работы на определенной должности?

    • A) Резюме
    • B) Вакансия
    • C) Описание работы
    • D) Компания

    Ответ: C) Описание работы

  3. Какую информацию не следует указывать в вакансии?

    • A) Необходимый опыт работы
    • B) Условия труда
    • C) Личную информацию о рекрутере
    • D) Обязанности должности

    Ответ: C) Личную информацию о рекрутере

  4. Какой стиль изложения лучше использовать при написании вакансии?

    • A) Официальный и прагматичный
    • B) Неформальный и разговорный
    • C) Поэтический и образный
    • D) Технический и сложный

    Ответ: A) Официальный и прагматичный

  5. Какую часть вакансии следует выделить для создания положительного имиджа компании?

    • A) Требования к кандидату
    • B) Обязанности на должности
    • C) Информацию о компании
    • D) Уровень заработной платы

    Ответ: C) Информацию о компании

  6. Какую роль играет уровень заработной платы в вакансии?

    • A) Помогает определить уровень квалификации кандидата
    • B) Может привлечь или оттолкнуть кандидатов
    • C) Не имеет значения
    • D) Указывает на страну расположения компании

    Ответ: B) Может привлечь или оттолкнуть кандидатов

  7. Какую информацию необходимо включить для привлечения разнообразных кандидатов?

    • A) Упоминания о предпочтительных возрастных группах
    • B) Призывы к инклюзивности и разнообразию
    • C) Указы на требуемый пол кандидатов
    • D) Описание корпоративного стиля

    Ответ: B) Призывы к инклюзивности и разнообразию

  8. Что важно сделать перед публикацией вакансии?

    • A) Публиковать её сразу на всех возможных ресурсах
    • B) Убедиться в отсутствии ошибок и опечаток
    • C) Игнорировать отзывы коллег
    • D) Добавить как можно больше ненужной информации

    Ответ: B) Убедиться в отсутствии ошибок и опечаток

  9. Какое приложение можно использовать для помощи в создании вакансии?

    • A) Текстовый редактор
    • B) Программы для редактирования фото
    • C) Графические редакторы
    • D) Бухгалтерские программы

    Ответ: A) Текстовый редактор

  10. Почему важно обновлять вакансии на сайтах?

    • A) Чтобы избежать старых визуальных материалов
    • B) Чтобы привлечь больше кандидатов, показывая актуальность компании
    • C) Чтобы снизить расходы на рекламу
    • D) Для улучшения посещаемости сайта

    Ответ: B) Чтобы привлечь больше кандидатов, показывая актуальность компании


Этот тест позволит школьникам оценить свои знания о правильном составлении вакансий на работных сайтах и понять основные принципы HR.


Сгенерировать свой тест

Популярные тесты

{Другой предмет}
10 Класс
{Другой предмет}
11 Класс
{Другой предмет}
11 Класс

Саша — ассистент в телеграмме