Тест на тему Периодический закон. Периодическая система химических элементов Д. И. Менделеева Закономерности в изменении свойств химических элементов первых трёх периодов

Тест по алгебре: Рациональные числа, иррациональные числа, конечные и бесконечные десятичные дроби Класс: 9 Тип вопросов: Единственный выбор Количество вопросов: 10 Ответы: да

1. К какому классу чисел относится число 3/5? A) рациональные B) иррациональные C) целые D) натуральные

2. 0.625 — это конечная десятичная дробь? A) Да B) Нет C) Только для оснований 2 D) Не определено

3. Какое из следующих чисел является иррациональным? A) sqrt(2) B) 3/5 C) 10/3 D) 0.4

4. Число π является: A) рациональным B) иррациональным C) целым D) дробью

5. Десятичная запись числа 1/3: A) конечная B) бесконечная повторяющаяся C) бесконечная непериодическая D) целая

6. Запишите в несократимой дроби число 0.75: A) 3/4 B) 75/100 C) 6/8 D) 9/12

7. Какой пример бесконечной непериодической десятичной дроби? A) 0.333... B) 0.142857142857... C) 0.41421356... D) 0.5

8. Число sqrt(9) является: A) рациональным B) иррациональным C) и рациональным, и иррациональным D) не является числом

9. Из нижеприведённых чисел выберите иррациональное: A) sqrt(8) B) sqrt(9) C) 2/5 D) 0.4

10. Любая конечная десятичная дробь является рациональным числом: A) Да B) Нет C) Только в системе оснований 2 D) Неизвестно

Ответы: 1 — A 2 — A 3 — A 4 — B 5 — B 6 — A 7 — C 8 — A 9 — A 10 — A

Вот тест по геометрии для 8 класса. Тип вопросов: Соотнесение. Тема: параллелограмм. Количество вопросов: 5. Ответы указаны после задач.

Инструкция: Соотнесите утверждения слева с правильными свойствами справа. Формат: номер слева — буква справа.

Утверждения слева:

1. AB ∥ CD и BC ∥ AD
2. AB = CD и BC = AD
3. ∠A = ∠C и ∠B = ∠D
4. Диагонали AC и BD пересекаются и делят друг друга пополам
5. Площадь параллелограмма равна произведению основания на высоту

Список свойств справа: A) Противоположные стороны параллельны B) Противоположные стороны равны C) Противолежащие углы равны D) Диагонали пересекаются и делят друг друга пополам E) Площадь равна основание×высота

Ответы: 1 - A 2 - B 3 - C 4 - D 5 - E

Тест по управлению человеческими ресурсами: Технология управления персоналом организации (Работа с кадрами)

Класс: 11

Правила:

• Каждый вопрос имеет только один правильный ответ.
• Выберите наиболее подходящий вариант ответа.
• Не забудьте отметить свои ответы для последующей проверки.

Вопросы:

1. Что такое рекрутинг в контексте управления персоналом? A) Процесс обучения сотрудников B) Процесс привлечения и подбора персонала C) Процесс мотивации сотрудников D) Процесс увольнения сотрудников

2. Что такое идентификация потребностей организации в контексте управления персоналом? A) Оценка конкурентоспособности предприятия B) Определение потребности в новой мебели C) Выявление требований к кандидатам на вакансию D) Выявление потребности в дополнительном освещении в офисе

3. Что представляет собой ассессмент-центр в области управления человеческими ресурсами? A) Центр обучения сотрудников B) Центр по подбору персонала C) Центр оценки компетенций кандидатов D) Центр поощрения сотрудников

4. Что такое кадровая стратегия организации? A) Набор правил и норм поведения сотрудников B) Подход к управлению персоналом, определяющий основные направления действий C) Перечень должностей в организации D) Условия труда для сотрудников

5. Что такое менторство в контексте управления персоналом? A) Процесс решения конфликтов между сотрудниками B) Процесс обучения и советования сотрудников опытным коллегой C) Процесс оценки результатов работы сотрудников D) Процесс урегулирования трудовых споров

6. Что означает термин "аутстаффинг" в контексте управления персоналом? A) Привлечение временных специалистов в организацию B) Перевод сотрудников на удаленную работу C) Улучшение рабочих условий в организации D) Обучение сотрудников новым технологиям

7. Что такое оценка производительности сотрудников в управлении персоналом? A) Оценка качества произведенной продукции B) Оценка соответствия отпработанных часов C) Оценка результатов работы сотрудников и их вклада в достижение целей организации D) Оценка внешнего вида сотрудников

8. Какие выделяются основные этапы цикла управления персоналом? A) Подбор кадров, обучение и адаптация B) Оценка производительности, подбор персонала, мотивация C) Развитие карьеры, оценка производительности, вакансирование D) Адаптация, оценка производительности, обучение

9. Что такое профессиональная ориентация сотрудников в управлении персоналом? A) Введение сотрудников в курс дела B) Обеспечение сотрудников специальной литературой C) Процесс ознакомления с политикой организации, ее направлениями и целями D) Обучение сотрудников новым технологиям

10. Что включает в себя процесс адаптации новых сотрудников в организации? A) Введение в должностные обязанности B) Оценка результатов работы C) Предоставление отпуска D) Разработка стратегии увольнения

11. Что такое мотивация персонала в управлении человеческими ресурсами? A) Процесс контроля за сотрудниками B) Процесс создания стимулов для достижения высокой производительности и лояльности персонала C) Процесс разработки новых продуктов D) Процесс оценки работы сотрудников

12. Что представляет собой процесс оценки потребностей в обучении персонала? A) Оценка уровня выполнения кадровой документации B) Оценка потребности сотрудников в продукции компании C) Оценка уровня зарплаты сотрудников D) Оценка знаний и навыков сотрудников для определения обучающих программ

13. Что такое действенная коммуникация в управлении персоналом? A) Обсуждение погоды с коллегами B) Процесс обмена информацией, который способствует эффективному взаимодействию сотрудников и руководства C) Обзвон клиентов компании D) Чтение книг по управлению

14. Какие выделяются типы мотивации персонала? A) Финансовая, профессиональная и социальная B) Карьерная, личностная и физическая C) Психологическая, клиентская и конкурентоспособная D) Физиологическая, логическая и культурная

15. Что такое кадровый резерв в организации? A) Реестр сотрудников, которые покидают организацию B) Перечень кандидатов, способных занять ключевые позиции в будущем C) Список бонусов для сотрудников D) Процесс анонимного обратной связи от сотрудников компании

Ответы:

1. B) Процесс привлечения и подбора персонала
2. C) Выявление требований к кандидатам на вакансию
3. C) Центр оценки компетенций кандидатов
4. B) Подход к управлению персоналом, определяющий основные направления действий
5. B) Процесс обучения и советования сотрудников опытным коллегой
6. A) Привлечение временных специалистов в организацию
7. C) Оценка результатов работы сотрудников и их вклада в достижение целей организации
8. A) Подбор кадров, обучение и адаптация
9. C) Процесс ознакомления с политикой организации, ее направлениями и целями
10. A) Введение в должностные обязанности
11. B) Процесс создания стимулов для достижения высокой производительности и лояльности персонала
12. D) Оценка знаний и навыков сотрудников для определения обучающих программ
13. B) Процесс обмена информацией, который способствует эффективному взаимодействию сотрудников и руководства
14. A) Финансовая, профессиональная и социальная
15. B) Перечень кандидатов, способных занять ключевые позиции в будущем

Успехов в прохождении теста!