Таких скидок больше не будет!

осталось мест 57
Новая Школа - онлайн-школа подготовки к ЕГЭ
При поддержке
Посмотреть все тесты нейросети

Тест на тему Технология управления персоналом организации (Работа с кадрами)

03 апреля 2024 16:35

{Другой предмет}
Класс

Этот тест сгенерирован искусственным интеллектом. Возможны ошибки.

Сгенерировать свой тест

Тест по управлению человеческими ресурсами

Тема: Технология управления персоналом организации (Работа с кадрами)

Класс: 11


Вопрос 1: Какие основные функции включает в себя работа с кадрами в организации?

A) Планирование, подбор, адаптация, развитие и уход

B) Управление финансами и маркетинг

C) Производство и логистика

D) Стратегическое планирование


Вопрос 2: Что включает в себя процесс подбора персонала?

A) Оценка результатов работы

B) Планирование карьерного роста

C) Анализ потребностей организации, определение требований к кандидатам, проведение собеседования

D) Разработка рекламной кампании


Вопрос 3: Что представляет собой план развития персонала?

A) Список должностных обязанностей

B) Документ, определяющий порядок увольнения сотрудников

C) Программа обучения и развития сотрудников для достижения целей организации

D) Финансовый отчет


Вопрос 4: Что означает термин "адаптация персонала"?

A) Оценка производительности

B) Процесс интеграции новых сотрудников в организацию

C) Работа с конфликтами

D) Управление зарплатами


Вопрос 5: Какой из нижеперечисленных методов является одним из способов развития персонала?

A) Продавец-консультант в магазине

B) Штрафные санкции

C) Тренинги и семинары

D) Перевод на другое подразделение


Вопрос 6: Чем отличается мотивация от стимулирования в управлении персоналом?

A) Мотивация - это внутренний побудитель, стимулирование - внешний фактор

B) Мотивация - это награды, стимулирование - наказания

C) Мотивация - это физические стимулы, стимулирование - психологические

D) Нет различий


Вопрос 7: Что такое система оценки персонала?

A) Набор правил поведения в коллективе

B) Процесс определения эффективности и результативности деятельности сотрудников

C) Выплаты премий

D) Разработка проектов


Вопрос 8: Какие виды обучения включает корпоративное обучение?

A) Индивидуальные занятия

B) Онлайн-курсы

C) Тренинги, семинары, лекции

D) Все вышеперечисленное


Вопрос 9: Что означает термин "талантливый сотрудник"?

A) Сотрудник с долгим стажем работы

B) Сотрудник, имеющий высокие навыки и способности

C) Сотрудник, работающий не в офисе

D) Сотрудник с высокой зарплатой


Вопрос 10: Каким способом можно оценить потенциал сотрудника?

A) Резюме

B) Внутренние тесты и тестирование

C) Разговор по телефону

D) Общение на собеседовании


Вопрос 11: Какое из нижеперечисленных действий является неэффективным при управлении персоналом?

A) Мотивация сотрудников

B) Развитие карьеры

C) Игнорирование проблем

D) Адаптация новых сотрудников


Вопрос 12: Какие основные задачи выполняет HR-отдел организации?

A) Только бухгалтерские операции

B) Подбор персонала, адаптация, обучение, оценка и мотивация

C) Только организационные вопросы

D) Работа с клиентами


Вопрос 13: Что включает в себя SWOT-анализ в контексте управления персоналом?

A) Анализ внутренних и внешних факторов, влияющих на работу сотрудников

B) Составление графика смен

C) Оценка финансового состояния компании

D) Планирование трудовых ресурсов


Вопрос 14: Какая роль лежит на менеджере по персоналу при решении конфликтов?

A) Рассмотрение только одной стороны конфликта

B) Поиск компромиссов, урегулирование ситуации, обеспечение конструктивного разрешения

C) Передача проблемы кому-то другому

D) Неучастие в разрешении конфликтов


Вопрос 15: Что такое "талант-поиск" в управлении персоналом?

A) Обучение персонала новым навыкам

B) Поиск специалистов на вакансии в организации

C) Дружеское общение в коллективе

D) Подбор персонала на временную работу


Ответы на вопросы не предоставляются.

Желаю удачи в прохождении теста! 📚🎓


Сгенерировать свой тест

Популярные тесты

{Другой предмет}
11 Класс
{Другой предмет}
6 Класс

Саша — ассистент в телеграмме