Таких скидок больше не будет!

осталось мест 57
Новая Школа - онлайн-школа подготовки к ЕГЭ
При поддержке
Посмотреть все тесты нейросети

Тест на тему ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ

25 декабря 2024 22:36

{Другой предмет}
Класс

Этот тест сгенерирован искусственным интеллектом. Возможны ошибки.

Сгенерировать свой тест

Тест по теме: ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ

Вопросы:

  1. Какое из следующих определений наиболее точно описывает дистанционную работу?

    • A) Работа, выполняемая в офисе компании.
    • B) Работа, выполняемая вне традиционного офиса с использованием технологий.
    • C) Работа, требующая постоянного присутствия на рабочем месте.
    • D) Работа, осуществляемая исключительно в выходные дни.
  2. Какой из следующих документов чаще всего используется для оформления дистанционных работников?

    • A) Трудовой договор
    • B) Командировочное удостоверение
    • C) Договор займа
    • D) Акт выполненных работ
  3. Какой из перечисленных факторов является наиболее важным для успешного регулирования труда дистанционных работников?

    • A) Только зарплата
    • B) Взаимодействие с коллегами
    • C) Ясные условия и правила работы
    • D) Наличие отдыха и праздников
  4. Какой принцип подразумевает, что дистанционные работники имеют такие же права, как и офисные сотрудники?

    • A) Принцип свободы выбора
    • B) Принцип равенства
    • C) Принцип инфляции
    • D) Принцип децентрализации
  5. Какой федеральный закон в России регулирует трудовые отношения дистанционных работников?

    • A) Гражданский кодекс РФ
    • B) Закон о защите прав потребителей
    • C) Трудовой кодекс РФ
    • D) Закон о дистанционном обучении
  6. Какой из следующих аспектов наиболее сложен для контроля в процессе работы дистанционных работников?

    • A) Выполнение трудовых обязанностей
    • B) Рабочее время
    • C) Увольнение
    • D) Подписание трудового договора
  7. Какое из следующих утверждений является верным в отношении рабочего времени дистанционных сотрудников?

    • A) Дистанционные работники не имеют права на гибкий график.
    • B) Рабочее время должно быть четко зафиксировано в трудовом договоре.
    • C) Рабочее время дистанционных работников не должно оплачивается.
    • D) Дистанционные работники работают только по выходным.
  8. Что из следующего не относится к обязанностям работодателя при регулировании труда дистанционных работников?

    • A) Обеспечить работников необходимыми ресурсами для работы.
    • B) Организовать постоянный контроль за деятельностью работников.
    • C) Предоставить возможность повышения квалификации.
    • D) Создать условия для защиты персональных данных работников.
  9. Какое преимущество имеет дистанционная работа для работников?

    • A) Отсутствие гибкости в графике.
    • B) Возможность работать из любой точки мира.
    • C) Низкая заработная плата.
    • D) Ограниченные карьерные перспективы.
  10. Какой подход наиболее целесообразен для проверки результатов труда дистанционных работников?

    • A) Контроль рабочего времени
    • B) Оценка выполненных проектов и результатов
    • C) Проведение личных встреч
    • D) Ведение журналов учета рабочего времени

Ответы:

  1. B) Работа, выполняемая вне традиционного офиса с использованием технологий.
  2. A) Трудовой договор.
  3. C) Ясные условия и правила работы.
  4. B) Принцип равенства.
  5. C) Трудовой кодекс РФ.
  6. B) Рабочее время.
  7. B) Рабочее время должно быть четко зафиксировано в трудовом договоре.
  8. B) Организовать постоянный контроль за деятельностью работников.
  9. B) Возможность работать из любой точки мира.
  10. B) Оценка выполненных проектов и результатов.

Удачи на экзамене!


Сгенерировать свой тест

Популярные тесты

{Другой предмет}
7 Класс
{Другой предмет}
8 Класс
{Другой предмет}
10 Класс
{Другой предмет}
11 Класс

Саша — ассистент в телеграмме