Задание №60073 ЕГЭ Обществознанию

Прочитайте текст и выполните задания 17-20

Спрос на труд – это то количество   работников, которое готовы нанять производители на каждый данный момент при заданном уровне зарплаты. Главная особенность спроса на труд в том, что он производный, т.е. нанимателю рабочая сила нужна не сама по себе, а для того, чтобы производить конкретные товары или услуги. Поэтому спрос на труд непосредственно определяется ситуацией на товарном рынке. Рынок чутко реагирует на рост или падение покупательского спроса, а также на изменения производственных технологий.
Предложение труда – это предложение наемным работником принадлежащей ему и неотделимой от него способности к труду, выступающей на рынке труда в качестве товара, работодателю за определѐнную ставку зарплаты и на определѐнный период времени.
Если спрос на труд формируется на уровне организации (предприятия), т.е. на микроуровне, то предложение рабочей силы выступает на уровне отрасли или национальной экономики, т.е. формируется как макроэкономическая категория. Но начинается формирование предложения рабочей силы с конкретного человека (индивидуума) и имеет индивидуальный характер.
В основе теории индивидуального предложения труда лежит одна простая идея: все люди, независимо от пола, возраста, образования, доходов и т.д., равны в одном – у каждого из них есть 24 часа в сутки, человек распределяет эти 24 часа по своему усмотрению между трудом и досугом. Под трудом в данном случае понимается работа за плату. Под досугом понимается все остальное время, которое он может тратить на сон, еду, дорогу, развлечения, хобби, образование, занятия с детьми, работу на дому или в саду – все то, что не оплачивается.
Человеческий капитал можно определить как меру воплощенной в человеке способности приносить доход, т.е. это воплощенный в человеке запас способностей, знаний, навыков, опыта, культуры и мотиваций, способный генерировать поток доходов длительное время и отражающий совокупность дружеских, интеллектуальных и психологических качеств и способностей личности. Он включает как врожденные (природные) способности и таланты (силу, выносливость, сообразительность и т.д.), так и приобретаемые в течение жизни человека (в детстве и в более зрелом возрасте) черты, качества и свойства, так или иначе отражающиеся на его продуктивности.

(На основе заданий из реального ЕГЭ 2023)

Используя обществоведческие знания, назовите любые три права работника согласно Трудовому кодексу РФ и приведите пример реализации каждого из этих прав. (В каждом случае сначала назовите право, затем приведите соответствующий пример. Каждый пример должен быть сформулирован развернуто.)